¿Es obligatorio por ley el seguro médico de grupo?

No hay ninguna ley que obligue a los propietarios de pequeñas empresas a proporcionar un seguro médico. Las grandes empresas con al menos 50 empleados a tiempo completo pueden enfrentarse a sanciones si no ofrecen cobertura en virtud de la ACA. Sin embargo, las pequeñas empresas con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo no serán penalizadas si no proporcionan cobertura.

¿Puede mi empresa acogerse a un plan de seguro colectivo?

La ley federal exige que todos los planes se vendan a las pequeñas empresas sobre una base de emisión garantizada. Eso significa que las pequeñas empresas no pueden ser rechazadas por una compañía de seguros basándose en el estado de salud del grupo. Por lo general, una pequeña empresa se define como una empresa con entre 2 y 50 empleados a tiempo completo. Esto suele significar, al menos, un propietario y un empleado equivalente a tiempo completo, o empleado de derecho común.

¿Cuánto tengo que pagar?

Por lo general, los empresarios están obligados a contribuir con al menos el 50% de las primas mensuales de cada empleado, mientras que el trabajador contribuye con el resto de su sueldo. Además, no existen normas específicas sobre la cobertura de los dependientes. Su contribución al seguro puede parecer cara como propietario de una empresa, pero sus contribuciones a las primas son generalmente deducibles de los impuestos de su empresa.

¿Cuándo puedo contratar un plan para pequeñas empresas?

Si está calificado como pequeña empresa, puede solicitar el seguro de salud para pequeñas empresas en cualquier momento del año. También puede añadir nuevos empleados o eliminar a antiguos empleados de su plan de seguro médico en cualquier momento del año.