스카이라인 보험은 그룹 건강보험 전문 회사입니다. 스카이라인 보험은 건강한 비즈니스를 구축하시는 데 도움을 드립니다.
회사 직원들은 가장 소중한 투자 중 하나 입니다. 건강 보험은 인재들을 유지하고 채용하며 생산성과 만족을 유지하는 데 중요한 요소입니다.
적합한 건강 보험은 직원들을 만족시키고 장기적으로 혜택을 가져다 주는 가장 중요한 결정 중 하나입니다.
그러나 복잡한 의료 시스템을 이해하는 것이 기업들에게, 특히 소규모 기업체들에게는 더욱 어려워지고 있습니다.
그룹 건강 보험 자격 조건 및 필요 사항들
연방법에 따라 모든 건강 플랜들은 발행 기준으로 직장보험을 판매합니다.
즉, 소규모 기업은 그룹의 건강 상태에 따라 보험 회사가 거절 할 수 없습니다.
보통 보험사들은 최소 보험료 부담금 또는 참여 조건이 있을 수 있습니다.
일반적으로 소규묘 비지니스는 정규직 직원이 2 ~ 50 명인 기업으로 정의됩니다.
이것은 종종 적어도 한명의 소유자와 한 명의 정규직 직원 또는 관습법 직원을 의미합니다.
관습법 직원은 주당 최소 30 시간 동안 비즈니스를 위해 일하고 귀하의 배우자가 아닌 사람으로 정의됩니다.
부적격 직원은 1099, 위탁, 의료 건강을 위한 정규직 직원, 노동 조합에 의해 또는 노동 조합을 통해 제공되는 치료 보장, 파트타임, 계절, 임시 또는 대체, 분류되지 않은 휴가
중인 직원은 포함할수 없습니다.
1– 2 명 직원: 전체 직원의 100%가 건강보험에 가입해야 합니다. 모든 그룹은 적어도 한 명의 의료 등록 직원을 포함합니다.
사업주 또는 배우자는 포함이 되지않습니다.
3 – 100명의 직원: 보통 보험사들은 기본 참여 조건 50%에서 70%를 요구합니다.
직장 건강보험 보험료
일부 고용주는 보험료 전액을 지불하도록 선택할 수 있지만 다른 고용주는 직원에게 보험료의 일부를 지불하도록 요구할 수 있습니다.
일반적으로 고용주는 각 직원의 월 보험료의 최소 50 %를 납부해야하며, 직원은 급여의 나머지 부분을 납부해야합니다.
또한 부양 가족 보장에 대한 특정 규칙이 없습니다.
사업주로서 보험료는 비싸 보일 수 있지만 보험료는 일반적으로 사업 세에서 공제됩니다.
또한 비즈니스를 위해 재능있는 직원을 유치하고 유지하는 좋은 방법입니다.
보험료의 어느 부분을 지불할지 고려할 때 고용주는 Affordable Care Act가 보험 비용을 상쇄하는 데 도움이되는 소기업 세금 공제를 제공한다는 점을 알아야합니다.
중소기업 의료 세금 공제는 2010 년 과세 연도 이후로 제공되었으며 2014 년에 중대한 변경 사항이 시행되었습니다.
2 년 동안 보험료 비용의 최대 50 %까지 세금 공제를 받으려면 중소기업 소유자는 직원의 의료 보험료가 있고 연간 평균 소득이 $ 50,000 이하인 정규직 직원이 25 명 미만입니다.
그룹 건강보험 가입 기간
소기업 자격을 갖춘 경우 연중 언제든지 소기업 건강 보험을 신청할 수 있습니다. 또한 연중 언제든지 새로운 직원을 추가하거나 이전 직원을 건강 보험 플랜에서 제거 할 수 있습니다.
최고의 보험 플랜을 구입할 때 건강보험 전문 브로커와 함꼐 상의하는 것이 좋습니다.
그룹 건강보험 전문 브로커는 귀하의 지역에있는 다양한 보험사들의 보장 옵션을 보여주고 옵션에 대한 질문에 답할 수 있습니다.
이러한 서비스는 무료로 제공되며 건강보험 비즈니스 컨설팅을 통해 비용과 시간을 절약 할 수 있습니다.
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스카이라인 보험은 그룹건강 보험 전문 회사며 한국어 상담 에이전트를 보유하고 있습니다.
저의 회사 에이전트들이 회사와 직원들을 위한 최상의 비지니스 건강보험을 찾는데 도움을 드리겠습니다.
그룹 건강보험과 함께 그룹 덴탈보험, 그룹 비전보험, 그룹 생명보험 등도 직원들에게 제공할 수 있습니다.
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